Découvrir le monde du travail

deux personnes travail bureau ordinateur

Chercher un emploi ou un job impliquent de connaître le mode du travail : contrat de travail, prestations sociales, les aides à l'emploi. Voici quelques informations pour mieux décrypter vos droits.

Dossiers

Aides à l'emploi des jeunes

Avec la suppression progressive des contrats aidés, les mesures d'aides à l'emploi des jeunes sont aujourd'hui centrées sur des dispositifs d'accompagnement renforcé.

Emploi, job : vos droits

Que ce soit pour un emploi ou pour un job, tous deux sont soumis à certaines règles. Ils nécessitent un contrat de travail et la remise chaque fin de mois d’une fiche de paie.

La Garantie Jeunes

La garantie jeunes est un dispositif financé par l'Etat qui s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ni en emploi ni en formation, ni à l’école, et qui sont dans une grande précarité sociale.

Depuis le 1er janvier 2016, la prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. La Prime d'activité est une aide financière permettant aux travailleurs modestes de compléter leurs revenus. La bonne nouvelle est que cette prime est plus facilement accessible aux jeunes puisque les critères sont désormais moins restrictifs.

Les différents contrats de travail

Contrat Travail Droit Entretien Recrutement

Un contrat de travail écrit - temps plein ou partiel - doit vous être remis dans les 48 heures suivant votre embauche. Il doit être signé par l'employeur et vous-même. Il existe plusieurs types de contrat de travail.

Le travail au noir

Travailler sans être déclaré par son employeur peut avoir de graves conséquences. Assurez-vous que votre employeur respecte cette obligation !

Droit du travail pour les étudiants étrangers

Si vous êtes Européen, vous pouvez travailler librement pendant vos études. Si vous n'êtes pas Européen, votre activité professionnelle est limitée à 964h par an, soit 60 % de la durée annuelle légale.

Que faire en cas de conflit au travail ?

Qu'il s'agisse d'un job d'étudiant, d'un emploi d'été ou d'un emploi sur le plus long terme, les mêmes règles s'appliquent en cas de conflit avec votre employeur, voire avec un·e collègue.