Qu'il s'agisse d'un job d'étudiant, d'un emploi d'été ou d'un emploi sur le plus long terme, les mêmes règles s'appliquent en cas de conflit avec votre employeur, voire avec un·e collègue.
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Avec la suppression progressive des contrats aidés, les mesures d'aides à l'emploi des jeunes sont aujourd'hui centrées sur des dispositifs d'accompagnement renforcé.
Que ce soit pour un emploi ou pour un job, tous deux sont soumis à certaines règles. Ils nécessitent un contrat de travail et la remise chaque fin de mois d’une fiche de paie.
